...кара..
Есть много разных мнений и споров о том, какими качествами должен обладать хороший руководитель.
Все это красиво на бумаге и очень не однозначно на деле.
Зачастую, как показывает практика, одно и тоже качество в каких-то ситуациях помогает, а в каких-то очень мешает.
Лично я сейчас сталкиваюсь с таким моментом: мое доброе, дружеское, "человеческое" отношение к подчиненным помогает мне безболезненно налаживать процесс работы, в котором всем комфортно работать. И это хорошо, т.к. комфортное "ощущение себя" на работе - во многом залог эффективности, как личной, так и командной. Но, в ситуациях, когда необходимо проявить жесткость, перестроится на роль "авторитарного руководителя", мне тяжело. Тяжело абстрагироваться от эмоций и ощущений других людей. Я делаю это, но не органично, а "через себя".
Сначала мне казалось, что мешают дружеские отношения, которые у меня есть с этими же людьми помимо рабочих. Что было бы проще, если отношения были чисто рабочими. Но не в этом дело. Я имею возможность сравнить и вижу, что мне одинаково тяжело применять "санкции" и прочие жесткие позиции с любыми людьми, вне зависимости от существующих отношений.
Над этим еще стоит подумать.
А как у вас?
Все это красиво на бумаге и очень не однозначно на деле.
Зачастую, как показывает практика, одно и тоже качество в каких-то ситуациях помогает, а в каких-то очень мешает.
Лично я сейчас сталкиваюсь с таким моментом: мое доброе, дружеское, "человеческое" отношение к подчиненным помогает мне безболезненно налаживать процесс работы, в котором всем комфортно работать. И это хорошо, т.к. комфортное "ощущение себя" на работе - во многом залог эффективности, как личной, так и командной. Но, в ситуациях, когда необходимо проявить жесткость, перестроится на роль "авторитарного руководителя", мне тяжело. Тяжело абстрагироваться от эмоций и ощущений других людей. Я делаю это, но не органично, а "через себя".
Сначала мне казалось, что мешают дружеские отношения, которые у меня есть с этими же людьми помимо рабочих. Что было бы проще, если отношения были чисто рабочими. Но не в этом дело. Я имею возможность сравнить и вижу, что мне одинаково тяжело применять "санкции" и прочие жесткие позиции с любыми людьми, вне зависимости от существующих отношений.
Над этим еще стоит подумать.
А как у вас?
-
-
24.06.2009 в 17:10Если серьезно то нет, способен на разнос. Любого человека. Сложнее удержатся и не войти в штопор долбежки.
-
-
24.06.2009 в 20:07-
-
25.06.2009 в 14:53The Teacher, а я не про дружбу и службу =)
гм, коллеги-педагоги отвечают однако )))
-
-
25.06.2009 в 20:24-
-
25.06.2009 в 23:43Наказание конечно дисциплинирует (хотя не всех), но большого желания хорошо работать не прибавляет
-
-
26.06.2009 в 00:00Никак "форточку на работе открыл"(с).